Future Workplace & Office 2024

Selbst von seinen Arbeitskollegen halten ihn einige für verrückt. Seine unbändige Neugier, die rastlose Sucht nach Erklärung und die Lust, alles auf den Kopf zu stellen, machen ihn zuweilen unbequem. Er besucht mehr als 100 Unternehmen, Universitäten und Startups im Jahr, die Welt ist sein Arbeitsplatz, die Zukunft sein Forschungsgebiet. Er ist auf der Suche nach dem “Quellcode” der Wissensarbeit. Die Erkenntnisse und Erfahrungen dokumentiert er auf einem „Panorama“. Dies ist eine Landkarte der Trends und Muster einer neuen Welt.

Als studierte Diplom Architektin arbeitete Frau Sandra Köllner seit Beginn an in namhaften Architekturbüros wie zum Beispiel KSP Engel in Frankfurt.
In Frankfurt Fuß gefasst leitete sie von 2002 bis Ende 2017 einige bedeutende Bauprojekte der Deutschen Bank sowie der Commerzbank AG. Darunter unter anderem die Kernsanierung des Jürgen-Ponto-Hochhauses (ehemaliger Sitz der Dresdner Bank AG) in dreistelligem Mio.-Budget. Seit 2018 ist Frau Köllner beim Automobilzulieferer Schaeffler als Head of Corporate Real Estate Projects, Space Management & New Work für die strategische Standortentwicklung sowie die globale Umsetzung von New Work Themen verantwortlich. Als passionierte Triathletin, ist Bewegung und Weiterentwicklung ein natürlicher Bestandteil im Alltag von Frau Köllner, was sich in der Dynamik und Umsetzung der Projekte widerspiegelt.

Seit über 10 Jahren steht Christoph auf der Bühne, um über Digitalisierung, AI, Kommunikation und New Work zu sprechen. Dabei geht es stets um den richtigen Umgang mit neuen Technologien und Tools, aber auch um die kulturellen Rahmenbedingungen, die es in Unternehmen braucht, um Arbeit zu etwas zu machen, was die Menschen stärkt, statt schwächt. Es geht um die richtigen Grundlagen, die richtigen Fragen und vor allem die richtige Haltung. Dazu zählt nicht nur die Cloud, Hybrid Work oder New Work, sondern auch seit vielen Jahren das Thema der Stunde: Künstliche Intelligenz – wer heute nicht versteht, wie sich die eigene Arbeit radikal ändern wird, könnte in Zukunft abgehängt werden.

Christoph Magnussen lebt und atmet New Work und macht bei der von ihm gegründeten New-Work-Beratung Blackboat genau das, was er wirklich, wirklich will: Unternehmen wie der Otto Group, Fielmann oder OMR dabei helfen, dass Arbeit die Menschen als Individuen sowie als Kollektiv stärkt.
Seine Leidenschaft und Vision für die Zukunft der Arbeit werden durch seine früheren Investitionen, wie z.B. in die Berliner Firma Merantix deutlich. Durch dieses Engagement hat er sich Zugang zu wertvollem KI-Know-how verschafft. Christoph ist der festen Überzeugung, dass KI einen mächtigen Hebel für Produktivität darstellt und transformative Auswirkungen auf unsere Arbeitsweise haben wird. Mit dem Blackboat AI Team trägt er dazu bei, Unternehmen die Grundlagen der KI zu vermitteln und generative KI-Technologien im Unternehmenskontext praktisch einzusetzen.

Authentisch führen. Talente fördern. Sinn stiften und Großes schaffen. Die Entwicklung einer globalen Standort- und Immobilienstrategie im Kontext einer neuen hybriden Arbeitswelt weckt meine Leidenschaft und bietet mir die Möglichkeit, meine Erfahrung und Persönlichkeit bestmöglich einzusetzen. Seit 2022 leite ich das Projekt WORK@HAYS im Stream PLACE

Spannende Lehrjahre in großen und komplexen Bauprojekten, damit startete ich vor 25 Jahren meine berufliche Karriere. Die zahlreichen Parteien in einem Projekt zu koordinieren und zu führen, erfüllte mich mit Freude und Stolz.

Meine Führungsphilosophie vereint Herz und Verstand: Bestimmt in der Sache, aber partnerschaftlich und freundlich im Miteinander. Dies prägt auch meine Geschäftsbeziehungen, die ich fair und integer gestalte.

„Wenn Du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht Menschen zusammen, um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre die Menschen die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer.“ Was Antoine de Saint Exupéry vor fast 100Jahren schrieb, ist aktueller denn je. Sinn ist es, der die Leidenschaft in uns weckt und intrinsisch motiviert.

Seit November 2022 bilde ich mich zum systemischen Coach und Organisationsentwickler am ISB Institut weiter.

Berufserfahrung

HAYS AG, Mannheim, Head of Corporate Real Estate Management seit 2007 –
SRH Fachschulen, Heidelberg, Leiter Technisches Facility Management 2002 – 2006
SRH Hochschule, Heidelberg, Freiberuflicher Dozent 2004 – 2005
Bilfinger Berger, Nigeria, Leiter der Architekturabteilung 2000 – 2001
Mühlich, Fink & P., Ulm, Architekt 1996 – 2000