Seminar

Jahresgespräche

Beurteilungs- und Zielvereinbarungsgespräche effektiv führen EUROFORUM SeminarStets individuell buchbar.

Stets individuell buchbar.

Bestimmen Sie, wo und wann Ihre Weiterbildung stattfindet!

Bei unseren individuellen Seminaren haben wir uns noch auf keinen Ort oder auf ein Datum festgelegt. Lassen Sie sich unverbindlich als Interessent/in für ein Thema aufnehmen und äußern Sie Wünsche, was Termin und Ort anbelangt. Gemeinsam mit Ihnen und unserem Trainernetzwerk finden wir dann den Termin, der Ihnen am besten passt.

Crash-Kurs!

Erreichen Sie an einem Tag die effiziente, wertschätzende und typgerechte Durchführung von Jahresgesprächen!

Ziel- und aufgabenorientierte Mitarbeitergespräche verwirklichen

  • Erkennen Sie den Gestaltungsspielraum von Jahresgesprächen
  • Treffen Sie nachvollziehbare Vereinbarungen
  • Schaffen Sie langfristig motivierte Mitarbeiter
  • Nutzen Sie erprobte Instrumente für ein gelungenes Jahresgespräch
  • Differenzieren Sie Aufgaben von Zielen
  • Führen Sie klar strukturierte Gespräche

Methodik
Kurze Vorträge, Gruppenarbeiten, Übungen und Training von Gesprächssituationen (ohne Video) mit anschließendem Feedback, intensives Erleben und Ausprobieren der Seminar-Inhalte

Gewinnen Sie einen ersten Eindruck von den Seminarinhalten und laden Sie kostenlos den Auszug „Vorbereitung von Mitarbeitergesprächen“ herunter. www.euroforum.de/gespraechsvorbereitung

Das Jahresgespräch als Instrument der Führung

Nutzen Sie dieses Seminar, um kompakt an einem Tag wertvolle Hinweise und Umsetzungshilfen mit nach Hause zu nehmen!

Sie können nach dem Besuch des Seminars:

  • Gespräche effektiv vorbereiten
  • Den Zeitaufwand reduzieren
  • Greifbare Ergebnisse erzielen
  • Beobachtungen in klare Bewertungen überführen
  • Schwierige Gesprächssituationen meistern
  • Sicherheit in der Beurteilung gewinnen
  • Motivierende Ziele finden
  • Resultate aus dem Jahresgespräch optimal protokollieren
  • Unternehmenserfolge fördern

Sie erhalten Formulare, Leitfäden sowie Musterlösungen zur Gestaltung von Jahresgesprächen und können diese individuell aufbauen. Vorausgegangene Jahresgespräche fließen in einen kontinuierlichen Prozess der Personalentwicklung ein.

5 gute Gründe für Ihre Teilnahme:

  • Effiziente, motivierende Mitarbeiter-Gespräche
  • Zeitersparnis durch strukturierte Vorbereitung
  • Variable Ansätze vs. "Alle Jahre wieder"
  • Wertschätzung des Mitarbeiters
  • Klare Zielvereinbarungen
Praxisorientierte Veranstaltung mit hilfreichen Anregungen für das Minenfeld Mitarbeitergespräche.

Geschäftsleiter, Unterstützungskasse des DGB e.V.

Weit gefächerte Impulse für die nächsten Jahresgespräche.

Abteilungsleiterin Immobilie & Bau, Gasteig München GmbH

Kompakte, effiziente, inhaltlich umfassende und sehr gut gestaltete Veranstaltung.

Personalverantwortliche, ZMB (Schweiz) AG

Das Seminar liefert einen sehr guten Leitfaden zur Entwicklung eigener Jahresgespräche – sehr kompetent und praxisbezogen.

Leiterin Betriebsführung, Congress Park Hanau

Ein sehr gutes praxisorientiertes Seminar, in dem die theoretischen Grundlagen betrachtet, aber auch die praktische Umsetzung vermittelt worden sind.

Leiter Personalwesen, Liebherr -Hausgeräte Ochsenhausen GmbH

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